巨星国际光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，，，象征迈向另一个崭新阶段，，，以创新、、、生活、、、、环保为三大核心元素，，，引领公司的发展与成长，，并创造更多商机及社会价值。。巨星国际并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，期透过企业的创新能量，，，藉由产品及其应用领域，，，曼妙人类的生活。。。。
巨星国际光电表示，，，，是由巨星国际内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，，而其中的「绿叶」亦即代表「巨星国际绿色承诺」(注一)。。。此未来新愿景，，将引领巨星国际全员时时激发出亮丽的创新思考，，，为个人、、、社群及人类创造曼妙的生活型态，，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，，巨星国际已展开具体行动，，，从创新、、人才、、平台方面着手：
创新强调全员参与式的创新
为将创新行动化，，，，巨星国际逐渐导入创新无框架的组织氛围，，，鼓励由基层向上、、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，并将此元素也注入于产品开发、、、业务模式及生产流程中。。巨星国际自 2001 年于内部创立之「巨星国际学院」(注二)，，，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。此外，，，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，，，以提高产品价值、、整合供应链并服务客户，，，，也是巨星国际成立 12 年来在营运模式上的创新案例。。
人才五年内延揽 250 位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，，，巨星国际已开始新一波的人才布局计划，，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，，一方面针对在职员工，，，，则强调活化全球人才的流通，，鼓励争取外派及轮调的机会。。。针对未来人才布局，，，，巨星国际同时宣布启动「关键人才」招募计划，，，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入巨星国际企业体，，，来因应成长中的全球新据点、、、、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。。。
平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、、、、跨时区、、、跨厂区、、、、跨主题的沟通需求下，，有效的网络及作业平台在巨星国际扮演极其重要的角色，，，，同时亦能发挥资源共享、、、、减少 e-mail 量、、、、节能环保的效果。。。巨星国际自 2007 年底即推广企业内部部落格，，强调协同运作的异步沟通，，，累积意见及资源，，，，并使创意互相激荡。。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，，更大幅减少出差往返与碳排放，，，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，同步提升效率。。此外，，，更有多项创新的平台应运而生，，包括「青山计划」、、、「绿色承诺」、、、、「公益网」、、「共乘网」等多元平台，，其中「巨星国际公益网」即是由员工发起，，，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。
因应未来十年新愿景，，，，巨星国际也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，，期望能将巨星国际的亮丽创新，，，，散播到人们生活中的每个角落。。执行长陈炫彬表示：「过去的巨星国际，，，强调执行力与速度，，，以响应产业的快速成长及景气变化。。。未来十年的巨星国际，，要把创新、、生活、、、环保三大元素融入企业文化中，，，，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，，，希望我们每位员工、、每个事业、、每件产品，，，，都能对人类及社会创造最大价值。。。」
注一：「巨星国际绿色承诺」为巨星国际 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、、采购、、、制造、、运输、、服务、、、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。。。
注二:「巨星国际学院」为巨星国际企业内部之员工学习发展学院，，，，2001 年成立时为七大学院，，，，现已发展为九大学院，，，包括创新学院、、、领导学院、、品质学院、、、、管理学院、、、、法商暨语言学院、、、、工业管理学院、、理学院、、、、工学一院、、、、工学二院。。。。
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